Kintsugi Teambuilding
Verdiepende training met Kintsugi als bijzondere kapstok voor gesprek
Een Kintsugi Teambuilding is een verdiepende training waarbij jullie de Kintsugi filosofie gebruiken als veilige kapstok voor gesprekken over samenwerking, vertrouwen en verandering. De Kintsugi Teambuilding werkt als een mentale training, waarbij mensen via een creatief proces ontdekken waar hun kracht zit.
In plaats van een klassiek teambuildingsprogramma zet ik Kintsugi in als creatieve en symbolische werkvorm. Teamleden werken met echte scherven en gouden lijntjes en vertalen dat naar hun eigen werkpraktijk.
Deze training staat vaak niet op zichzelf. Kintsugi Teambuilding sluit goed aan als onderdeel van een bestaande teamdag, heidag of leiderschapsprogramma, naast de begeleiding door een interne of externe coach.
Wat is Kintsugi?
Kintsugi is een Japanse kunstvorm waarin gebroken keramiek wordt hersteld met goud. De breuklijnen blijven zichtbaar en worden juist benadrukt als onderdeel van het geheel.
In teams laat Kintsugi zien dat fouten, spanningen en veranderingen niet weggestopt hoeven te worden. Ze kunnen een beginpunt zijn voor eerlijker gesprekken, nieuwe verbinding en gezamenlijke veerkracht.
Wanneer kies je voor Teambuilding?
Een Kintsugi Teambuilding is passend wanneer
er verandering is in het team, bijvoorbeeld door reorganisatie, nieuwe rollen of wisselingen
je merkt dat er veel wordt ingehouden en er behoefte is aan een veilig gesprek
je een teamdag wilt waarin het niet alleen over inhoud en strategie gaat, maar ook over hoe het echt gaat
er al een traject loopt met HR, leidinggevende of coach en je een andere werkvorm zoekt om mensen mee te nemen
je een gezamenlijk ritueel wilt dat helpt om een periode af te sluiten of een nieuwe fase in te luiden
Kintsugi Teambuilding is geen therapie en ik stap niet in de rol van verandercoach. Wat ik wél doe, is een veilig en creatief kader bieden waarin teams op een andere manier met elkaar in gesprek kunnen gaan, binnen de kaders die jullie als organisatie al hebben.
Hoe ziet een Kintsugi Teambuilding er uit?
Elke training is maatwerk, maar in grote lijnen werk ik zo:
- Kennismaking en afstemming
Vooraf spreek ik met de aanvrager, meestal een leidinggevende of HR. Soms sluit een interne of externe coach aan. We verkennen wat er speelt, wat er al is gedaan en wat het doel van de training is. - Heldere context voor het team
Aan het begin maak ik het doel en de opzet transparant. Zo weten deelnemers dat het geen losse creatieve workshop is, maar een onderdeel van hun teamdag, en dat iedereen zelf zijn of haar grenzen mag aangeven. - Creatief proces met Kintsugi
Teamleden werken met gebroken keramiek dat we stap voor stap met goudkleurige lijm herstellen. Ieder maakt een eigen werkstuk. Vaak werken we daarnaast aan een gezamenlijk object dat het team en ieders werkwijze en patronen symboliseert. - Reflectie en gespreksrondes
Tussen de creatieve stappen door stel ik vragen die uitnodigen tot reflectie. Denk aan breuklijnen, sterke punten, grenzen, samenwerking en verwachtingen. Dit doen we in korte rondes, in duo’s of in de groep, afhankelijk van wat past. - Vertaling naar de werkpraktijk
Aan het einde maken we samen de brug naar de dagelijkse praktijk. Wat wil je meenemen, wat vraagt om een volgende stap, en waar kunnen leidinggevende of HR verder mee aan de slag?
Zo ontstaat een combinatie van doen, voelen en praten, waarbij het Kintsugi proces helpt om woorden te vinden voor dingen die anders moeilijk te benoemen zijn.
De Vijf V's van Kintsugi
In Kintsugi teambuilding werk ik met vijf V’s als houvast.
- Verhalen
Er is ruimte voor echte verhalen, niet alleen voor de successen. Dat wat onder de oppervlakte speelt, mag genoemd worden binnen veilige kaders. - Verbinding
Door samen te breken en te herstellen, ontstaat verbinding die verder gaat dan agenda’s en actielijstjes. Mensen zien elkaar net een laag dieper. - Verdieping
We blijven niet aan de oppervlakte, maar onderzoeken wat erachter zit. Zonder zwaar te maken wat licht mag blijven en zonder te duwen waar het nog te vroeg is. - Verbeelding
De scherven, lijm en goudlijntjes geven taal en beeld aan patronen in het team. Dat maakt gesprekken concreter en minder persoonlijk beladen. - Verwondering
Er ontstaat vaak opluchting en nieuwe energie wanneer mensen zien dat uit iets gebrokens iets nieuws kan ontstaan. Dat geeft hoop en perspectief.
Wat levert een Kintsugi Teambuilding op
Na een Kintsugi Teambuilding heeft je team
- een gezamenlijk beeld en taal om te praten over breuklijnen, verandering en herstel
- meer inzicht in wat mensen nodig hebben om zich veilig en gezien te voelen
- een ervaring van samen iets dragen, in plaats van ieder zijn eigen stuk
- concrete aanknopingspunten voor vervolggesprekken in het team of met een coach
- een tastbare herinnering in de vorm van een gezamenlijk Kintsugi werkstuk voor op kantoor
Medewerkers die weten waar hun kracht zit, presteren beter, werken prettiger samen en zijn meer betrokken. Dat is wat een organisatie terugziet.
De training is geen wondermiddel en vervangt geen langer traject. Wel geeft het een betekenisvol moment van vertraging en eerlijkheid, dat bestaande processen kan verdiepen en ondersteunen.
Praktisch en werkwijze
Kintsugi Teambuilding stemmen we af op jullie vraag, planning en programma.
Duur
Meestal 3 tot 4 uur, passend als dagdeel in een teamdag. Een kortere of langere variant is in overleg mogelijk.
Groepsgrootte
- Ideaal voor teams tot ongeveer 12 personen
- Grotere groepen in overleg, bijvoorbeeld door in subgroepen te werken
Locatie
- Incompany op jullie eigen locatie
- Op een externe (vergader)locatie
- In het atelier in Tiel voor kleinere teams of training waarbij een meer intieme setting gewenst is
Samenwerking met andere begeleiders
Kintsugi Teambuilding kan goed naast een bestaand programma met teamcoach, trainer of externe dagvoorzitter worden ingezet. In overleg stemmen we rollen en volgorde af, zodat het één geheel vormt.
Materiaal en begeleiding
Ik zorg voor alle Kintsugi materialen en begeleid het creatieve en reflectieve proces.
Investering
De investering is afhankelijk van duur, groepsgrootte, locatie en de mate waarin we de training op maat ontwerpen. Op basis van jullie vraag maak ik een passende offerte.
Over Rachel
Ik ben Rachel van der Schaaf, Kintsugi Master en opgeleid vertrouwenspersoon. In mijn werk combineer ik Kintsugi als kunstvorm met een scherpe antenne voor wat er onder de oppervlakte speelt in mensen en teams.
Met een achtergrond in management, communicatie en creatieve organisaties weet ik hoe het eraan toegaat in een team, wat er gezegd wordt en wat er niet gezegd wordt.
Ik ben geen organisatieadviseur of verandercoach. Wat ik wél doe, is een veilig en creatief kader bieden waarin teams op een andere manier met elkaar in gesprek kunnen gaan. Kintsugi helpt daarbij als taal, als ritueel en als beeld dat nog lang blijft hangen.
Teambuilding of juist een licht Teamuitje
Zoek je vooral een rustige, creatieve activiteit waarbij collega’s samen iets moois maken en met een gouden werkstuk naar huis gaan
Kijk dan ook naar het Kintsugi Teamuitje.
Wil je juist ruimte creëren voor reflectie, eerlijkere gesprekken en een gezamenlijk ritueel in een bestaande teamdag, dan is Kintsugi Teambuilding een passende keuze.